Learning Coaching - Scuola di Coaching MCI

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Il learning coaching è un approccio innovativo per facilitare l’apprendimento e lo sviluppo personale. In questo articolo, esploreremo in dettaglio cos’è il learning coaching, a cosa serve, le sue caratteristiche, le aree di intervento e alcuni esempi pratici.

Cos’è il learning coaching

Il learning coaching è un processo di supporto individuale o di gruppo che mira a migliorare le capacità di apprendimento e a massimizzare il potenziale personale. Attraverso tecniche e strumenti specifici, il learning coach aiuta le persone a identificare i loro obiettivi di apprendimento, a superare le difficoltà e a sviluppare strategie efficaci per migliorare l’apprendimento.

A cosa serve il learning coaching

Il learning coaching serve a diverse finalità, tra cui:

Miglioramento delle performance legate all’apprendimento.
Sviluppo di nuove capacità. Facilita l’apprendimento di nuove competenze, adattandosi alle esigenze individuali.
Motivazione. Stimola l’interesse e la motivazione, rendendo l’apprendimento un processo più coinvolgente.

Quindi, il learning coaching serve a migliorare tutte quelle area di intervento associate all’apprendimento.

Caratteristiche del learning coaching

Alcune caratteristiche fondamentali del learning coaching includono:

Personalizzazione. Ogni percorso di coaching è adattato alle esigenze specifiche dell’individuo.
Interattività. Coinvolge un dialogo attivo tra coach e coachee, promuovendo la riflessione e l’autoanalisi.
Orientamento agli obiettivi. Si basa su obiettivi chiari e misurabili, che guidano il percorso di apprendimento.
Supporto continuo. Il coach offre feedback e supporto costante durante tutto il processo.

Queste sono le caratteristiche principali del learning coaching.

Aree di intervento del learning coaching

Il learning coaching può intervenire in diverse aree, tra cui:

Ambito scolastico: Supporto per studenti che desiderano migliorare le loro prestazioni accademiche.
Ambito professionale: Aiuto ai professionisti nel migliorare le competenze lavorative e nella carriera.
Sviluppo personale: Assistenza nel raggiungimento di obiettivi personali e nella crescita emotiva.

Quindi, il learning coach interviene in tutte quelle aree in cui vi è la necessità di apprendere e di potenziare le proprie capacità di apprendimento.

Esempi pratici di learning coaching

Ecco alcuni esempi pratici di come il learning coaching può essere applicato:

Studenti universitari: Un learning coach può aiutare uno studente a sviluppare abilità di studio efficaci, migliorando la gestione del tempo e delle risorse.
Professionisti in carriera: Un coach può assistere un professionista nel prepararsi per una promozione, lavorando su competenze specifiche e sulla fiducia in sé.
Progetti personali: Un individuo che desidera apprendere una nuova lingua può utilizzare il coaching per definire un piano di studio e mantenere alta la motivazione.

Pertanto, il learning coaching è uno strumento potente che può trasformare il modo in cui apprendiamo e ci sviluppiamo, offrendo supporto e orientamento in un percorso personalizzato verso il successo.

Quanto dura un percorso di learning coaching

La durata di un percorso di learning coaching può variare notevolmente in base a diversi fattori:

Sessioni Singole. Un percorso può consistere in sessioni singole di 1-2 ore ciascuna. In genere, un percorso completo può durare da 6 a 12 sessioni di coaching.
Frequenza. Le sessioni possono essere settimanali, bisettimanali o mensili, a seconda delle esigenze del coachee e del coach.
Obiettivi. La durata complessiva dipende anche dagli obiettivi specifici da raggiungere; percorsi più complessi possono richiedere più tempo.

Questi sono parametri di riferimenti che possono cambiare lievemente.

Quanto costa un percorso di learning coaching

Per definire il costo di un percorso di learning coaching è necessario tenere conto di alcuni fattori:

Tariffe Orarie. I costi possono variare da 50 a 150 euro all’ora, a seconda dell’esperienza del coach, della localizzazione geografica e della reputazione.
Pacchetti. Alcuni coach offrono pacchetti a prezzo ridotto per un numero maggiore di sessioni. Ad esempio, un pacchetto di 5 sessioni potrebbe costare tra 400 e 600 euro.
Formazione di Gruppo. I percorsi di gruppo possono essere più economici, con costi che variano da 30 a 80 euro per sessione a persona.

In generale, è consigliabile chiedere preventivi e informazioni specifiche ai coach o alle organizzazioni che offrono servizi di learning coaching per avere un’idea più precisa dei costi e della durata.

Come diventare learning coach

Per diventare learning coach è importante prima diventare coach professionista e poi seguire un percorso di specializzazione. Infatti, è necessario prima acquisire la metodologia del coaching e gli strumenti principali del coach e, successivamente, specializzarsi in questo settore.

Ovviamente, è importante scegliere corsi di coaching che siano riconosciuti da Asso.Co.Pro. o ICF, cioè le principali organizzazioni nazionali di coaching.

Dove trovare un learning coach

Per trovare un learning coach puoi consultare le organizzazioni nazionali di coaching e trovare il profilo che stai ricercando direttamente all’interno di queste organizzazioni nazionali di coaching.

Per esempio, a questo link puoi trovare i coach di Asso.Co.Pro..

Ovviamente, dopo aver scelto alcuni profili, puoi consultare anche i social e il web per comprendere meglio la professionalità e la preparazione dei profili opzionati.

Infine, richiedere un primo incontro conoscitivo può aiutarti a verificare la reale corrispondenza tra quello che stai cercando e il profilo da te selezionato.

Libri sul learning coaching

Ecco alcuni libri in italiano sul learning coaching che potrebbero interessarti:

“Learning Coaching. La guida pratica per il coach” di Andrea B. D’Angelo
Questo libro offre una panoramica completa del learning coaching, con tecniche pratiche e consigli per applicarle.
“Coaching e apprendimento: come sviluppare le potenzialità delle persone” di Marco C. P. Fumagalli
Un’opera che esplora il legame tra coaching e apprendimento, fornendo strumenti per migliorare le performance individuali.
“Il coaching per l’apprendimento” di Giulia D’Aloisio
Questo libro tratta il coaching come strumento per facilitare l’apprendimento e il cambiamento, con focus su case study e metodologie.
“Coaching e formazione: il ruolo del learning coach” di Luca Stanchieri
Un testo che analizza il ruolo del learning coach nel contesto della formazione, con esempi pratici e strategie applicabili.
“Coaching in educazione” di Francesca G. D. Gallo
Un libro che esplora come il coaching possa essere utilizzato nel contesto educativo per supportare gli studenti e i docenti.