Ingegnosità e Originalità

Indice dei contenuti

Tra la potenzialità umane rientrano l’ingegnosità e l’originalità ovvero le capacità di elaborare soluzioni e comportamenti nuovi in vista di un obiettivo desiderato. Costituiscono la quarta delle 24 potenzialità umane e, nell’elenco delle sei virtù, rientrano nell’area saggezza e conoscenza.

Sono caratteristiche distintive della nostra specie, l’Homo Sapiens, e ci permettono di progredire, innovare e adattarci nel corso della storia.

Infatti, le invenzioni, le scoperte scientifiche, l’arte e la cultura sono tutti alimentati dalla capacità umana di essere ingegnosi e originali. Tuttavia, queste abilità possono variare da individuo a individuo e possono essere influenzate da fattori come l’educazione, l’ambiente e l’esperienza.

L’ingegnosità

Da dizionario l’ingegnosità è la ‘’Qualità di persona ingegnosa; la dote stessa dell’ingegno in quanto questo sia rivolto a trovare espedienti, ad appianare difficoltà, a risolvere situazioni ardue o imbrogliate”.

Un po’ di storia: il mito di Icaro e Dedalo è uno dei più belli della mitologia greca. Racconta, in modo allegorico, del potere dell’ingegno, ma anche delle trappole poste dall’invidia e dall’ambizione.

L’ingegnosità è quindi la capacità di trovare soluzioni creative e intelligenti ai problemi. L’ingegnosità è spesso legata alla capacità di pensare fuori dagli schemi e di utilizzare le risorse disponibili in modi non convenzionali per raggiungere un obiettivo. Questa qualità ha permesso agli esseri umani di sviluppare tecnologie avanzate, risolvere sfide complesse e inventare nuovi strumenti e dispositivi.

Si tratta di una qualità altamente apprezzata in molte professioni e settori, inclusi l’ingegneria, la tecnologia, la scienza, l’arte e molti altri. È una caratteristica chiave che permette agli individui di affrontare sfide e innovare, contribuendo così al progresso e allo sviluppo in diverse aree della vita.

Ecco alcune caratteristiche chiave dell’ingegnosità:

Pensiero creativo: l’ingegnosità coinvolge la generazione di idee nuove e originali. Questo può implicare la capacità di vedere connessioni tra concetti apparentemente non correlati o di trovare approcci inusuali a un problema.
Soluzioni non convenzionali: gli individui ingegnosi sono spesso in grado di pensare al di fuori dagli schemi convenzionali. Sono disposti a esplorare opzioni e approcci diversi da quelli tradizionali per affrontare una determinata situazione.
Utilizzo efficiente delle risorse: l’ingegnosità può comportare l’abilità di sfruttare al massimo le risorse disponibili, anche quando sono limitate. Questo può significare trovare modi creativi per raggiungere obiettivi con mezzi limitati.
Adattabilità: Gli individui ingegnosi sono spesso adattabili e in grado di modificare le loro strategie o soluzioni in risposta a cambiamenti nelle circostanze o alle sfide in evoluzione.
Risoluzione dei problemi: L’ingegnosità è spesso associata alla capacità di risolvere problemi complessi in modo efficace. Questo può riguardare problemi di natura tecnica, scientifica, creativa o pratica.

Ingegnosità e coaching

L’ingegno originale è un attributo importante nel coaching, poiché un coach aiuta gli individui a sviluppare nuove prospettive, idee e soluzioni creative per affrontare sfide personali o professionali. Infatti, attraverso le sessioni di coaching, attraverso l’empatia e l’ascolto attivo, un coach aiuta il coachee a:

Fornire prospettive fresche: un coach può aiutare un cliente a vedere una situazione da angolazioni diverse o a esplorare nuove vie di pensiero. Questo processo può essere un esempio di ingegnosità, poiché richiede la capacità di generare nuove idee e approcci.
Stimolare la creatività: un coach può incoraggiare la creatività del cliente, aiutandolo a generare idee innovative e soluzioni originali. Questo può essere particolarmente utile quando un cliente si trova di fronte a ostacoli o a decisioni difficili.
Sfida alle convinzioni limitanti: spesso, le persone hanno convinzioni o schemi di pensiero limitanti che ostacolano il loro progresso. Un coach può sfidare queste convinzioni e aiutare il cliente a sviluppare modi di pensare più aperti e flessibili.
Sviluppo di piani d’azione innovativi: nel coaching, si lavora spesso sulla definizione di obiettivi e sullo sviluppo di piani d’azione. Un coach può incoraggiare il cliente a creare piani d’azione innovativi che tengano conto delle loro risorse e abilità uniche e stimolare la motivazione.
Sostenere l’adattamento: l’ingegnosità è anche collegata all’adattabilità. Un coach può aiutare il cliente a essere più adattabile ai cambiamenti e alle sfide impreviste, incoraggiando l’uso di nuove strategie e approcci quando necessario.
Fornire feedback creativo: i coach forniscono spesso feedback costruttivo. Un coach ingegnoso può offrire feedback in modi creativi che aiutano il cliente a vedere nuove possibilità e migliorare il loro comportamento o le loro performance.

Come migliorare l’ingegnosità

Aumentare l’ingegnosità richiede pratica, flessibilità mentale e l’adozione di nuovi approcci mentali. Ecco alcuni suggerimenti:

Coltivate la curiosità: mantenere una mente curiosa è fondamentale per sviluppare l’ingegnosità. Porsi domande e cercare risposte stimola il pensiero creativo. Esplora argomenti diversi e cerca di vedere le connessioni tra di essi.
Esponiti a nuove esperienze: l’ingegnosità può essere alimentata da esperienze nuove e diverse. Cerca attivamente nuovi luoghi, persone, culture, hobby e attività che ti mettano in situazioni in cui devi pensare in modo diverso.
Sfida te stesso: mettiti costantemente alla prova risolvendo problemi complessi o intraprendendo progetti creativi. Più eserciti il tuo cervello, più diventerà ingegnoso nel trovare soluzioni.
Promuovi la creatività: dedicati a pratiche creative come la scrittura, la pittura, la musica o la danza. Queste attività possono stimolare la tua creatività e aiutarti a vedere il mondo da nuove prospettive.
Impara sempre: l’ingegnosità è spesso collegata all’apprendimento continuo. Leggi libri, segui corsi, ascolta podcast e partecipa a conferenze per espandere le tue conoscenze e la tua prospettiva.
Collabora con altre persone: lavorare con individui con punti di vista diversi può stimolare idee creative. Partecipa a gruppi di discussione, workshop o team di progetto per sperimentare sinergie creative.
Fai brainstorming: dedica del tempo al brainstorming, sia da solo che in gruppo, per generare idee in modo non strutturato. Non limitarti nelle tue idee e considera anche quelle più audaci.
Abbraccia l’errore: non avere paura di commettere errori. L’errore è spesso una fonte di apprendimento e di nuove prospettive. Accetta le tue sconfitte come opportunità per crescere.
Cambia ambiente: A volte, un cambio di scenario può stimolare l’ingegnosità. Esci dalla tua zona di comfort e lavora o pensa in un ambiente diverso per vedere come influisce sulla tua creatività.

L’originalità

Da definizione sul dizionario l’originalità è le “Qualità, pregio di ciò che è originale o. di concetti, di stile; l’o. di un’idea, di una trovata; monumento pregevolissimo per l’o. della concezione; scrittore, artista privo di o.; poesia, saggio, articolo che manca di o.; è uno scherzo di cattivo gusto, che non ha neanche il pregio dell’originalità”.

L’originalità si riferisce alla capacità di generare idee, concetti o opere che sono nuove e uniche. Gli esseri umani sono in grado di creare arte, musica, letteratura, tecnologia e invenzioni originali che non esistevano precedentemente. L’originalità è spesso alimentata dalla creatività e dalla capacità di vedere il mondo da prospettive diverse.

Come sviluppare l’originalità

Lo sviluppo dell’originalità richiede un approccio consapevole e un impegno costante:

Coltiva la curiosità: essere curiosi e desiderosi di imparare è il primo passo per sviluppare l’originalità. Espandi la tua conoscenza su una vasta gamma di argomenti e cerca nuove esperienze.
Esplora diverse prospettive: cerca di vedere le cose da diverse angolazioni. Chiediti come altre persone potrebbero affrontare una situazione o un problema e cerca di capire le loro prospettive.
Abbraccia il pensiero laterale: il pensiero laterale o laterale è una tecnica che coinvolge la ricerca di soluzioni fuori dagli schemi tradizionali. Esercita la tua mente pensando a modi insoliti per risolvere problemi comuni.
Fai il contrario dell’ovvio: a volte, il contrario dell’ovvio può portare a soluzioni sorprendenti. Cerca di fare esattamente l’opposto di ciò che farebbe la maggior parte delle persone in alcune situazioni.
Crea uno spazio per la riflessione: dedica del tempo alla riflessione e alla contemplazione. La meditazione e altre pratiche di mindfulness possono aiutarti a sviluppare nuove idee e prospettive.
Studia il lavoro degli altri: studiare il lavoro di artisti, scrittori, innovatori e pensatori originali può ispirarti e mostrarti come l’originalità si esprime in vari campi.
Sii paziente: lo sviluppo dell’originalità richiede tempo. Non aspettarti di diventare un pensatore completamente originale da un giorno all’altro. Continua a praticare e a esplorare nuovi approcci.
Mantieni un diario delle idee: tieni un diario in cui annoti idee, pensieri e osservazioni quotidiane. Questo può aiutarti a catturare e sviluppare le tue idee originali.

L’originalità nel coaching

L’originalità svolge un ruolo significativo nel coaching, poiché i coach lavorano con i loro clienti per aiutarli a sviluppare soluzioni e approcci personalizzati e autentici per affrontare sfide e raggiungere obiettivi. Ecco come l’originalità è collegata alla coaching:

Valorizzare l’unicità del cliente: nel coaching, c’è una comprensione profonda che ogni cliente è un individuo unico con esperienze, talenti e obiettivi personali distinti. I coach incoraggiano i loro clienti a riconoscere e abbracciare la loro originalità, incoraggiando un approccio personalizzato ai problemi.
Incoraggiare la creatività e l’innovazione: i coach spesso incoraggiano la creatività nei loro clienti. Ciò può comportare la generazione di nuove idee, la scoperta di soluzioni non convenzionali o l’esplorazione di percorsi alternativi per affrontare le sfide.
Sfida alle convinzioni limitanti: le persone possono avere convinzioni limitanti o schemi di pensiero che ostacolano il loro progresso. I coach lavorano con i clienti per sfidare queste convinzioni e aiutarli a sviluppare una prospettiva più aperta e originale.
Sviluppo della fiducia in sé stessi: l’originalità spesso richiede una buona dose di fiducia in sé stessi. I coach aiutano i loro clienti a sviluppare una fiducia incondizionata nelle proprie capacità, consentendo loro di esprimere liberamente le loro idee e le loro aspirazioni uniche.
Esplorazione di nuove prospettive: i coach possono introdurre prospettive diverse e nuovi modi di pensare. Possono aiutare i clienti a vedere una situazione da punti di vista diversi, incoraggiando così l’originalità del pensiero.

Quando si parla di ingegnosità e originalità come potenzialità umane è opportuno ricordare che è necessario: avere un comportamento, trovare una soluzione, ideare qualcosa che sia originale e fare in modo che quanto ideato sia utile e utilizzabile sviluppando così l’intelligenza pratica, che ha a che vedere con il QI dell’individuo e che porta a individuare soluzioni che molti, probabilmente, non troverebbero.

Il pensiero creativo

“Occorre una grande fantasia, una forte immaginazione per essere un grande scienziato, per immaginare cose che non esistono ancora, per immaginare un mondo migliore di quello in cui viviamo e mettersi a lavorare per costruirlo …”
G. Rodari, La grammatica della fantasia, 1973

Il pensiero creativo è la capacità di sviluppare nuove idee originali e innovative e di individuare soluzioni creative per risolvere i problemi.

Tra le abilità umane rilevanti per affrontare le complessità dall’era digitale che stiamo vivendo, la creatività, intesa come la capacità di produrre idee nuove e utili, appare come una delle più strategiche e meritevole di attenzione

La creatività è un processo mentale che porta a soluzioni o concetti nuovi, che spesso coinvolgono la combinazione di elementi precedentemente non correlati o l’approccio a un problema da una prospettiva diversa. Il pensiero creativo può essere applicato a una vasta gamma di aree, tra cui l’arte, la scienza, la tecnologia, gli affari e la vita quotidiana.

Le caratteristiche chiave del pensiero creativo includono

Immaginazione: La capacità di immaginare idee, scenari o concetti che non esistono nella realtà attuale.
Associazione: Il collegamento di idee o concetti che potrebbero sembrare non correlati a prima vista, alla ricerca di nuove connessioni.
Flessibilità: La disposizione a considerare molteplici prospettive o approcci a un problema.
Originalità: La produzione di idee o soluzioni che sono uniche e non derivano semplicemente da concetti preesistenti.
Apertura al rischio: La volontà di sperimentare e accettare il fallimento come parte del processo creativo.
Curiosità: L’interesse per l’esplorazione e la scoperta di nuove idee o approcci.
Pensiero laterale o divergente: La capacità di generare una varietà di risposte o soluzioni a una domanda o a un problema.

Pensiero creativo e coaching

Il Coaching è uno strumento efficace per sviluppare e potenziare il pensiero creativo. Ecco come:

Sblocco delle potenzialità: Un coach aiuta a esplorare e sbloccare il potenziale creativo, incoraggiando a esprimere idee innovative non considerate.
Definizione degli obiettivi creativi: Attraverso il coaching, è possibile stabilire obiettivi specifici legati al pensiero creativo. Questi obiettivi possono riguardare la generazione di nuove idee, la risoluzione di problemi complessi o l’espansione delle capacità creative.
Sviluppo delle abilità creative: Un coach può lavorare per sviluppare abilità specifiche legate al pensiero creativo, come la visualizzazione, la riflessione, la divergenza e la convergenza delle idee.
Esplorazione di prospettive diverse: Il coaching aiuta a esplorare prospettive e punti di vista diversi, incoraggiando il pensiero laterale e l’associazione di idee provenienti da contesti diversi.
Gestione delle barriere creative: i blocchi creativi e l’autocensura possono ostacolare il pensiero creativo. Un coach aiuta a identificare e superare queste barriere.
Feedback e riflessione: Il coaching fornisce un’opportunità per ricevere feedback obiettivo sulle idee creative e per riflettere sul loro valore e sulle possibili applicazioni.
Sfide creative: Un coach può proporre sfide creative specifiche per stimolare il pensiero creativo e la capacità di trovare soluzioni innovative.
Accountability: Il coaching tiene responsabile il coachee del tuo progresso nel potenziamento del pensiero creativo.
Integrazione con obiettivi personali o professionali: Il coaching aiuta a collegare il pensiero creativo agli obiettivi personali o professionali, aiutando a trasformare le idee creative in azioni concrete.