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Le aziende sono costantemente alla ricerca di modi innovativi per migliorare le prestazioni, sviluppare il talento e affrontare sfide complesse. Nel mondo dinamico e competitivo degli affari, il ruolo del coach aziendale si sta rivelando cruciale. Già nel 2010 la rivista Fortune (USA) ha stilato una classifica delle 100 aziende americane più innovative e il 93% di queste realtà ricorreva periodicamente al coaching aziendale.

Cos’è il coaching aziendale

Il coaching aziendale è una branchia del coaching che mira a supportare lo sviluppo professionale e personale dei membri di un’organizzazione. Si concentra sull’empowerment dell’individuo e sulla squadra, aiutandoli a raggiungere obiettivi specifici e migliorare le loro prestazioni. Questi obiettivi possono riguardare lo sviluppo di competenze specifiche, il miglioramento delle prestazioni, la gestione dello stress o la crescita personale. Un coach aiuta l’individuo a identificare e articolare i propri obiettivi, creando un piano d’azione per raggiungerli. L’attività di coaching aziendale non è un intervento sulle competenze, ma sullo sviluppo di capacità già possedute da parte del manager o del team.

Chi è il coach aziendale e come lavora

Il coach in azienda emerge come una figura chiave per guidare individui e team verso il successo e collabora con i dipendenti a vari livelli gerarchici, dai dirigenti alle squadre di base, per stimolare la crescita, migliorare le competenze, e affrontare le sfide organizzative.

Attraverso un’analisi approfondita dell’organizzazione aziendale ed un percorso di studio, aiutano i dirigenti a chiarire e risolvere i loro problemi nel “qui ed ora”.

Se dovessimo pensare un secondo alla figura del coach sportivo di una squadra di calcio professionale, dietro all’obiettivo di scalare la classifica c’è sempre una strategia specifica: individuare le potenzialità di ciascuno sportivo e far sì che si sviluppino in modo da risultare vantaggiose per il team.

Il coach aziendale viene solitamente contattato dalle risorse umane di un’azienda per una o più figure manageriali che necessitano di essere inserite in un percorso di sviluppo professionale e in questo senso il coach aziendale diventa un facilitatore del cambiamento, un catalizzatore che aiuta il team a sbloccare il potenziale e a raggiungere obiettivi specifici.

I coach lavorano a stretto contatto con i dipendenti, guidandoli nella definizione e nel raggiungimento dei loro obiettivi professionali. Attraverso sessioni di coaching individuali e di gruppo, viene promossa la crescita delle competenze, la consapevolezza di sé e la leadership efficace.

Il lavoro del coach in azienda è particolarmente efficace nel migliorare le competenze di leadership. I dirigenti e i responsabili di team possono infatti beneficiare di un accompagnamento personalizzato che li aiuta a sviluppare uno stile di leadership più efficace, gestire il cambiamento e ispirare i membri del loro team. Una comunicazione efficace contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro più collaborativo e positivo e a tal fine il coach in azienda aiuta i dipendenti a migliorare loro abilità comunicative, promuovendo un dialogo aperto, l’ascolto attivo e la gestione costruttiva dei conflitti.

Svolgono inoltre un ruolo chiave nell’aiutare i dipendenti a navigare attraverso periodi di transizione, riducendo la resistenza al cambiamento e facilitando l’adattamento. Il coaching fornisce strumenti e strategie per gestire in modo efficace i momenti di transizione, trasformare le sfide in opportunità e contribuisce a creare un ambiente di lavoro più soddisfacente.

Il coaching aziendale è soprattutto uno strumento di valutazione delle prestazioni. I coach collaborano con i dipendenti per identificare aree di miglioramento, stabilire obiettivi chiari e monitorare i progressi nel tempo. Questo approccio orientato ai risultati contribuisce a una cultura aziendale incentrata sull’evoluzione continua e sulla realizzazione degli obiettivi organizzativi.

I benefici del coaching aziendale

Il coaching aziendale porta diversi benefici a tutto il team, eccone alcuni:

  • Dà potere e incoraggia il team e le persone ad assumersi le proprie responsabilità;
  • Aumenta la fiducia in sé stessi;
  • Aumenta la consapevolezza;
  • Aumenta l’impegno dei dipendenti e del personale;
  • Aumenta il senso di responsabilità ad ogni livello.
  • Migliora le prestazioni individuali;
  • Migliora le capacità di comunicazione;
  • Migliore la produttività e la creatività;
  • Apporta più innovazione;
  • Aiuta a identificare e sviluppare i dipendenti ad alto potenziale;
  • Aiuta a identificare sia i punti di forza organizzativi e individuali che le opportunità di sviluppo.

Come diventare coach aziendale

Per diventare Coach Professionista riconosciuto, è necessario seguire il nostro corso Scuola di Coaching MCI.
Un Coach Professionista ben formato e preparato sa infatti gestire e promuovere la relazione di coaching basata sul miglioramento della performance e sul raggiungimento di obiettivi sfidanti.
Il Coach è un allenatore di potenzialità, un professionista preparato ad accompagnare le persone verso il futuro desiderato sia in area personale, sia in area professionale, sia in area sportiva. Un Coach si occupa della crescita e dello sviluppo di una persona attraverso l’individuazione del potenziale, il raggiungimento di obiettivi e l’allenamento all’eccellenza.

Diventare un coach aziendale richiede una combinazione di competenze, esperienza e una profonda comprensione delle dinamiche organizzative. Queste includono abilità di comunicazione efficace, empatia, ascolto attivo, e capacità di gestire conflitti. Inoltre, è cruciale sviluppare una comprensione approfondita della psicologia del lavoro e delle dinamiche organizzative. La formazione professionale e l’acquisizione di certificazioni riconosciute nel campo del coaching aziendale possono essere vantaggiose per costruire una solida base di competenze.

Il coach aziendale svolge infatti un ruolo fondamentale nel supportare lo sviluppo e il progresso delle persone all’interno di un’organizzazione fornendo orientamento e supporto individuale.

A tal fine l’esperienza pratica è fondamentale per consolidare le competenze acquisite. Collaborare con organizzazioni, offrire sessioni di coaching a individui o team e partecipare a progetti pratici sono modi efficaci per acquisire esperienza sul campo. La pratica consente di affrontare situazioni reali, sviluppare la fiducia e affinare le competenze pratiche richieste per affrontare le sfide del coaching aziendale.

Il percorso in Master Coach Italia

Il nostro percorso di studio della scuola italiana di Life, Business e Sport Coaching è stato realizzato per soddisfare le esigenze di coloro che vogliono effettuare un percorso professionalizzante e diventare Coach Professionista riconosciuto.

Il percorso si rivolge, ad esempio, a figure professionali come manager, imprenditori, consulenti, HR, psicologi, psicoterapeuti, counselor, educatori, ma non solo, anche studenti, atleti, allenatori, team leaders, insegnanti…

Il corso permette di acquisire conoscenze tecniche e metodologiche in modo pratico e concreto. La didattica è frutto di tanti anni di esperienza sul campo, con metodi di apprendimento efficaci che permettono di acquisire realmente le competenze del Coach Professionista.

Il corso si articola in 120 ore di formazione per diventare Coach Professionista in circa 3 mesi, con un appuntamento alla settimana. Al termine della Scuola di Coaching sono inclusi 2 attestati di Programmazione Neuro Linguistica (PNL).

Il corso di MCI per diventare coach professionista è riconosciuto da dall’Associazione Coach Professionisti (Asso.Co.Pro.) e abilita al processo di ammissione ad Aicp e Icf.

Dopo aver frequentato il corso per diventare coach Professionista riconosciuto è possibile conseguire una specializzazione in business coach con Master Coach Italia.