Integrità ed Onestà

L’Imperatore, filosofo e scrittore Marco Aurelio scrisse questa celebre frase: “Non discutere più di come debba essere l’uomo per bene, ma siilo”.
Stiamo parlando dell’integrità e dell’onestà due potenzialità umane rientranti nell’elenco delle sei virtù e più precisamente nell’area del coraggio.

Il coraggio racchiude al suo interno le potenzialità che coinvolgono la volontà di affrontare e superare ostacoli interni ed esterni, per il raggiungimento di un obiettivo: audacia, perseveranza, industriosità, diligenza, integrità, autenticità, onestà.

L’integrità e l’onestà sono due importanti potenzialità umane che contribuiscono alla costruzione di relazioni fiduciose, al benessere individuale e alla coesione sociale.

L’integrità

L’integrità, da Wikipedia, l’enciclopedia libera, è un requisito etico dell’umanesimo filosofico per il massimo accordo possibile tra i propri ideali e valori e l’applicazione degli stessi nella vita reale.

L’integrità personale è quindi l’osservanza del sistema di valori personali rispetto al proprio linguaggio e alle proprie azioni. Una persona integra vive e agisce nella consapevolezza che le sue convinzioni personali, le sue norme e i suoi valori sono espressi nel suo comportamento.

Una persona caratterizzata da Integrità ed Onestà è fedele a sé stessa, mentendosi ferma e risoluta sui propri principi, non reprime il proprio pensiero e le proprie emozioni, ha il coraggio delle proprie azioni anche quando sono impopolari, non si fa frenare dalla possibilità di non essere necessariamente socialmente approvato, parla e si comporta in modo coerente coi propri valori e col proprio credo.

Chi ha integrità agisce in modo etico e rispettoso nei confronti degli altri e tiene fede ai propri impegni. L’integrità implica anche la capacità di riconoscere e ammettere i propri errori.

Le principali caratteristiche dell’integrità umana

• Onestà: L’onestà è un elemento fondamentale dell’integrità umana. Le persone con integrità sono sincere, dicono la verità e non cercano di ingannare gli altri.
• Coerenza: Chi possiede integrità cerca di essere coerente nei propri comportamenti, agendo in modo congruente con i propri valori e principi morali. Questa coerenza contribuisce a mantenere la fiducia degli altri.
• Responsabilità personale: L’integrità implica anche prendersi la responsabilità delle proprie azioni e decisioni, riconoscendo e affrontando gli errori quando si verificano.
• Rispetto per gli altri: Le persone con integrità trattano gli altri con rispetto e considerazione, rispettando i diritti e le dignità altrui.
• Etica e valori: L’integrità è fortemente legata a seguire principi morali e valori personali, anche quando ciò richiede sacrifici o decisioni difficili.
• Trasparenza: Le persone con integrità cercano di essere trasparenti nelle loro azioni e decisioni, in modo che gli altri possano capire il motivo dietro le loro scelte.
• Coerenza nel tempo: L’integrità non è un comportamento occasionale, ma una caratteristica che dovrebbe essere mantenuta nel tempo. Chi ha integrità non è influenzato dalle circostanze esterne, ma mantiene la sua integrità indipendentemente dalle pressioni o dalle tentazioni.

L’importanza dell’integrità

L’integrità permette di costruire fiducia. Infatti, le persone con integrità sono considerate affidabili e sono più propense a guadagnarsi la fiducia degli altri.

Inoltre, conoscendo i propri valori e principi, agiscono di conseguenza portandoli ad una maggiore coerenza nella propria vita. La loro integrità fa di che contribuiscano alla stabilità nelle relazioni rendendole stabili e durature.

Al contrario, la mancanza di integrità può portare a una perdita di fiducia e a conseguenze negative, sia a livello personale che sociale.

L’integrità nel contesto lavorativo

Nel mondo lavorativo la potenzialità umana dell’integrità è fondamentale.

Essendo alla base della costruzione della fiducia, i colleghi, i supervisori e i clienti tendono a fidarsi di coloro che dimostrano coerenza tra ciò che dicono e ciò che fanno. La fiducia è un elemento chiave nelle relazioni lavorative e può influenzare la produttività e il successo complessivo dell’organizzazione.

Inoltre l’integrità è un pilastro dell’etica professionale e permette di promuovere comportamenti etici, come la trasparenza, la lealtà, il rispetto per gli altri e l’onestà, che sono essenziali per il buon funzionamento di qualsiasi ambiente di lavoro.

Gli individui integri rispettano le norme, i regolamenti e le leggi aziendali aiutando a prevenire comportamenti illegali o non etici all’interno dell’organizzazione, riducendo così i rischi legali e proteggendo la reputazione dell’azienda.

Le persone integre sono più propense a riconoscere e affrontare i problemi e gli errori in modo tempestivo e responsabile facilitando la risoluzione dei conflitti e la correzione degli errori, contribuendo al miglioramento costante delle operazioni aziendali.

Le aziende che promuovono l’integrità e la responsabilità tendono a essere più competitive a lungo termine. Gli investitori, i clienti e i partner commerciali sono spesso più inclini a fare affari con organizzazioni che dimostrano di essere gestite in modo etico.

Come aumentare l’integrità morale

Il processo di aumentare l’integrità morale è un processo personale che richiede auto-riflessione, consapevolezza e impegno per agire in modo etico e coerente con i propri valori.

Per aumentare l’integrità morale il primo passo è quello di riflettere sui propri valori:

1. Quali sono le convinzioni etiche e morali? Cosa ritengo giusto e sbagliato?

Fare un sincero e onesto bilancio sulle azioni passate permetterà di conoscere quando non si è agito in modo etico rispetto ai propri obiettivi. Si tratta di un passo verso l’auto miglioramento.

2. Stabilire nuovi obiettivi etici

Identificare gli aspetti in cui si desidera migliorare l’integrità morale permetterà di affrontare le decisioni future importanti considerando sempre come queste si allineano con i propri valori. Un altro punto importante è ascoltare la propria coscienza, un potente strumento di guida, ovvero quella voce interiore che spesso ci consiglia.

3. Cercare costantemente di migliorarsi attraverso la lettura di libri sull’etica e la moralità, oppure partecipare a seminari o corsi che approfondiscono questi permette di sviluppare ulteriormente l’integrità morale.

L’onestà

L’onestà è la qualità di dire la verità, essere sinceri e non ingannare gli altri e ad essere disposti a riconoscere i propri errori e a correggerli. L’onestà è fondamentale per costruire relazioni basate sulla fiducia e sulla trasparenza.

Si tratta di una potenzialità umana e virtù morale che implica dire la verità, agire in modo leale e sincero, e comportarsi in modo etico senza cercare di ingannare gli altri. L’onestà include la trasparenza e l’integrità, ed è spesso considerata un principio fondamentale nell’etica e nella moralità. Le persone oneste sono ritenute affidabili e rispettabili perché sono disposte a rivelare la verità, anche quando potrebbe essere scomoda o impopolare.

L’onestà non riguarda solo la comunicazione verbale, ma anche l’azione coerente con la verità. La mancanza di onestà può portare a una perdita di fiducia, a conflitti e a conseguenze negative nelle relazioni personali e professionali.

L’importanza dell’onestà

L’onestà costruisce fiducia reciproca, infatti, le persone oneste sono più propense a ricevere fiducia dagli altri.

L’onestà inoltre favorisce la risoluzione dei conflitti, essere onesti su questioni problematiche può portare a soluzioni migliori.

Inoltre, l’onestà promuove una comunicazione aperta e favorisce la comunicazione autentica, essenziale per le relazioni sane.

Come sviluppare l’onestà

Come per la potenzialità dell’integrità, sviluppare l’onestà è un processo che richiede impegno personale e auto-riflessione.

Dopo aver riflettuto sui valori personali e morali è importante chiarire cosa si considera giusto e sbagliato.

Essere trasparenti nelle comunicazioni, permette di comunicare in modo chiaro e sincero con gli altri, evitando di nascondere informazioni importanti.

Quando si affrontano delle decisioni, è opportuno considerare come queste si allineano con i valori personali al fine di prendere decisioni basate sulla propria etica.

L’onestà è una qualità che richiede tempo per svilupparsi pienamente. Essere pazienti mentre è il primo passo per sviluppare l’onestà.

L’integrità e l’onestà nel coaching

L’integrità e l’onestà sono qualità fondamentali nel coaching, sia per i coach che per i coachee. Per stabilire una relazione di coaching efficace e di fiducia reciproca sono elementi fondamentali per la creazione del rapport nelle sessioni di coaching. La relazione di coaching è basata sulla fiducia e sulla sincerità. L’integrità e l’onestà del coach e del coachee contribuiscono a creare un ambiente sicuro e rispettoso in cui esplorare, imparare e crescere.

Per il coach

Integrità:

• Coerenza con i valori e i principi: I coach devono essere esempi di integrità, agendo in modo coerente con i propri valori e principi. Questo li aiuta a guidare i coachee attraverso il processo di scoperta dei propri valori e obiettivi.
• Trasparenza: I coach dovrebbero essere trasparenti riguardo alle loro competenze, al loro approccio al coaching e alle aspettative per la relazione di coaching.
• Riservatezza: I coach devono rispettare la riservatezza delle informazioni condivise dai coachee e garantire che le conversazioni siano confidenziali.

Onestà:

• Comunicazione aperta: I coach devono essere onesti nelle loro comunicazioni con i coachee, fornendo feedback sincero e costruttivo per aiutare i coachee a svilupparsi.
• Riconoscimento degli errori: Se i coach commettono errori o non hanno tutte le risposte, dovrebbero essere onesti al riguardo e lavorare con i coachee per trovare soluzioni o risposte insieme.
• Esempio di onestà: I coach dovrebbero fungere da modelli di onestà per ispirare i coachee a essere sinceri con se stessi.

Per il coachee

• Auto-riflessione: I coachee dovrebbero riflettere onestamente su se stessi, i loro obiettivi, i loro desideri e le sfide che affrontano. Questa sincerità è essenziale per trarre il massimo beneficio dal coaching.
• Rispetto delle promesse: I coachee dovrebbero rispettare gli impegni presi con il coach e lavorare con integrità per raggiungere i loro obiettivi.